Ako uchopiť medzigeneračné rozdiely X,Y,Z

Generácie X,Y,Z

Horúcou témou dnešnej doby sú generačné rozdiely na pracovisku. Každá generácia má iné návyky, schopnosti očakávania, a aj nároky. Kvôli týmto odlišnostiam často vzniká na pracovisku napätie, konflikt, ktorí sa negatívne prejaví nielen na medziľudských vzťahoch, ale aj na celkovej atmosfére v spoločnosti či produktivite zamestnancov.

Všetky tri tieto generácie sa dnes stretávajú na pracovnom trhu. Nelíšia sa len vekom, ale najmä svojim postojom, životným zmyslom a najmä vzťahom k digitalizácií.

Aké sú rozdiely medzi nimi? Prečo? Ako ich správne uchopiť? Mladých ľudí, mladých talentov je čoraz väčší nedostatok a starší majú odchod do dôchodku v nedohľadne.

Každá z generácii má pre firmu pridanú hodnotu a win win a nie je správne nahradiť starších mladšími, ale podporovať ich vzájomnú empatiu, komunikáciu  a obojstrannú výmenu skúsenosti.

Zo školenia Ako uchopiť medzigeneračné rozdiely X,Y,Z si odnesiete:

• Pochopenie postojov a životného štýlu jednotlivých generácií
• Nadhľad na všetky 3 generácie s cieľom hľadať cesty k tímovej spolupráci
• Pochopenie potrieb, očakávaní a komunikácie týchto generácií

Cieľom školenia je:

• pochopiť myslenie a postoje jednotlivých generácií
• hľadať spoločné prvky, ktoré spájajú pracovný tím
• naučiť sa brať negatíva ako výzvy pre zlepšenie
• skĺbiť dlhoročné skúsenosti s mladickým entuziazmom
• spájať generácie a učiť sa vzájomnej komunikácií, empatii a spolupráci
• byť pripravení na demografický vývoj spoločnosti

Školenie je realizované formou interaktívneho workshopu, ktorý je zameraný na:

• pochopenie generácií navzájom
• tréningy vzájomnej komunikácie
• spoločné riešenie pracovných úloh

Cieľom školenia / workshopu je, aby účastníci sami pochopili bariéry komunikácie a hľadali spoločné riešenia.

Školenie je určené pre personálnych manažérov a pracovníkov HR ako aj riadiacich pracovníkov.

V prípade 2 a viac účastníkov je zľava 20%. Vystavíme Vám individuálnu faktúru.